在这个时期,龙建华觉得很有必要对他们多讲先进的管理方式。

    推行是推行,讲是讲,多讲能让他们看到自己的决心,更有助于他们接受;只有真心真意地接受,才能爽快地执行。

    接下来,爱科卡一行去研究院了解新款汽车设计,回来时又是一通兴奋。

    “董事长先生,我没想到汽车研究所会有这么多新款汽车的设计,这准备工作进行得太扎实了。”

    刚坐下,爱科卡就表示出其激动的情绪,“如果我们还是按既定方案进行,说不定就会被重世汽车挤垮。”

    看着他激动的表情,龙建华没有马上回应。

    这是不存在的。即使只按他现在的套路,在83年也会扭亏为盈,从此进入科莱斯乐的黄金十年。

    过了几秒,他才淡淡地问,“从明年开始,乘用车事业部就要正式运作,如何发展就看你的了。”

    爱科卡听后呆了呆,疑惑地问,“你不是说要等出售M-1和钢铁公司后才正式运作的吗?”

    龙建华摇摇头,“那时是对你们团队还没信心。经过一个月的观察,董事会觉得你们这个团队完全能把乘用车事业部管理好。”

    爱科卡摊摊手,“我很荣幸。”

    接着不确定地问,“董事长,华国的那个乘用车基地也会纳入事业部管理?”

    龙建华呵呵一笑,“自然。”

    他正愁特区的汽车生产厂没有足够多熟练的技术师傅,不把这个胆子卸给他,还能让谁去承担?

    上级,就应该给下级撂挑子……嗯,压担子。

    爱科卡深深地吸了口气,小心翼翼地说,“我听说华国没有汽车……”

    龙建华伸手打断了他的话,“汽车是有的,只是规模不大而已。你可能没听说过一个故事。”

    “有个销售员到非洲去卖凉鞋,发现那里的人根本就不穿鞋,所以沮丧而回;另一个销售员看到那里的情况,却是极度兴奋地回来。你说,他们两个的差别在哪里?”